Круглый стол и запуск Национального центра космических компетенций - партнеров Гильдии «Рубежи Науки»
15 июня, в Москве состоялся круглый стол «Единая кадровая система для ракетно-космической отрасли: новые подходы к отбору, адаптации и удержанию молодых специалистов», организованный АНО «Национальный центр космических компетенций» (АНО «НЦКК») в рамках реализации федеральной программы по формированию единого кадрового резерва отрасли.
Кто выступал:
- Елена Павловна Константинова, генеральный директор АНО «Национальный центр космических компетенций». Представила стратегию развития Центра на 2026–2027 годы, роль организации как интегратора между образованием, отраслью и государством, а также первые результаты внедрения Единой цифровой системы кадрового резерва ракетно-космической отрасли.
- Валерия Андреевна Плотникова, координатор и разработчик программы психологической диагностики, адаптации и сопровождения молодых кадров РКО (ФГБНУ «Федеральный научный центр психологических и междисциплинарных исследований»). Рассказала о научно обоснованных методиках оценки, цифровом психологическом профиле и инструментах адаптации — от тестирования до наставничества — с примерами внедрения на предприятиях и в частных компаниях.
- Юрий Борисович Тебин, директор по развитию компании «ЭЛЬ Пять». Поделился практическими итогами сотрудничества с АНО «Национальный центр космических компетенций»: кейсами трудоустройства молодых специалистов на основе методологий отбора, сокращением издержек на поиск и адаптацию персонала и планами дальнейшего партнерства.
Ключевые темы обсуждения
- Стратегия АНО «Национальный центр космических компетенций» на 2026–2027 годы и синергия с государственными программами и отраслевыми партнерами.
- Единая цифровая система кадрового резерва РКО: архитектура, функциональность, механизмы выявления и сопровождения талантливой молодежи от школы до трудоустройства, первые результаты пилотов.
- Психологическая диагностика и адаптация молодых специалистов: валидные методики оценки, цифровой профиль, практики наставничества и сопровождения.
- Реальные кейсы трудоустройства и экономическая эффективность новых подходов для предприятий и частных компаний.
- Вопросы и ответы: барьеры внедрения системной диагностики на предприятиях и форматы сотрудничества в рамках совместных мероприятий и популяризации космической тематики при поддержке Министерства науки и высшего образования РФ.
- Значение раннего формирования «воронки» мотивированных и психологически подготовленных кандидатов, в том числе для перспективных задач пилотируемой космонавтики.
Круглый стол подтвердил высокий запрос отрасли на единые стандарты и цифровые инструменты отбора и развития кадров. Участники сошлись во мнении, что интеграция усилий образования, бизнеса и государства, а также масштабирование Единой цифровой системы кадрового резерва и тиражирование практик психологической диагностики и адаптации способны ускорить подготовку молодых специалистов и повысить эффективность их трудоустройства в ракетно-космической отрасли. Следующим этапом станут дальнейшая проработка пилотных решений и расширение партнерств, включая цикл научно-популяризационных мероприятий при поддержке Минобрнауки РФ.